«Έναν αιώνα μετά, τα αιτήματα για ισότητα, αξιοκρατία και δικαιοσύνη στην αξιολόγηση των γυναικών παραμένουν ενεργά. Το επιβεβαιώνουν οι οικονομικοί δείκτες και τα ποσοστά ανεργίας των γυναικών, σε εγχώριο αλλά και διεθνές επίπεδο», είπε ο κ. Μαρινάκης για τον εορτασμό της ημέρας.
«... έχει αξία ως υπόμνηση, αλλά και ως αφορμή γόνιμου προβληματισμού. Η πολιτική του διάσταση εδράζεται στις δυναμικές διεκδικήσεις των γυναικών του περασμένου αιώνα, που ξεκίνησαν στην Ευρώπη και την Αμερική, με κυρίαρχα αιτήματα τα ίσα δικαιώματα, καλύτερες συνθήκες εργασίας, καθώς και δικαίωμα ψήφου. Ο αγώνας τους ενέπνευσε τις γυναίκες σε όλον τον πλανήτη και αναμφίβολα επηρέασε σημαντικά τη θέση τους στο κοινωνικό, επαγγελματικό και κατ' επέκταση και οικογενειακό τους περιβάλλον», συμπλήρωσε.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας εργατικού δυναμικού, που διενήργησε η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) και γνωστοποιεί ο κ. Μαρινάκης «... κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2016 το ποσοστό της ανεργίας των γυναικών (27,6%) ήταν σημαντικά υψηλότερο από των ανδρών (19,4%). Ακόμη πιο ανησυχητική είναι η διαπίστωση πως το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας παρατηρείται στα νέα άτομα ηλικίας 15-24 ετών (49,1%), το οποίο στις νέες γυναίκες φθάνει στο 52,5%. Διαφοροποιήσεις εντοπίζονται και στην αμοιβή των εργαζομένων γυναικών, σε σχέση με την αντίστοιχη των συναδέλφων τους ανδρών. Σύμφωνα με την Παγκόσμια Τράπεζα, σε διεθνές επίπεδο, οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο 24% λιγότερο από τους άνδρες, ενώ μόνο το 50% των γυναικών έχει σήμερα πρόσβαση στην αγορά εργασίας».
«Με αυτά τα δεδομένα και εν μέσω μίας πολυεπίπεδης κρίσης, η οποία σίγουρα δυσχεραίνει ακόμη περισσότερο τη θέση των γυναικών, καλούμαστε καθημερινά να νοηματοδοτήσουμε εκ νέου, αλλά και να επαναπροσδιορίσουμε τις ιδέες και τις πρακτικές μας στο θέμα της ισότητας των γυναικών και των δικαιωμάτων τους», υπογράμμισε ο δήμαρχος.
γερμανος δελφων τηλεφωνο
πιέρος σωτηρίου βικιπαίδεια
bong online store usa
https://gllxcthb.blogspot.com/2019/01/blog-post_81.html
https://kdlbsywv.blogspot.com/2019/02/blog-post_97.html
No comments:
Post a Comment